In primo piano: le delibere di Ateneo - aprile 2025

COMUNICAZIONI

Relazione CUG 2024

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni nel lavoro ha presentato le azioni positive intraprese in collaborazione con varie aree dell’Amministrazione nel 2024. In linea con il Piano di Azioni Positive quadriennale (2022-2025), il CUG ha promosso seminari, indagini e attività di sensibilizzazione, ascolto e supporto al personale che ne ha fatto richiesta. Il Comitato ha, inoltre, implementato la propria pagina web per diffondere iniziative ed eventi realizzati direttamente o promossi da altre strutture dell’Ateneo, oltre a quelli di rilevanza nazionale.

Rendicontazione Gender Equality Plan (GEP) - 2024

Presentata la rendicontazione del Piano di Uguaglianza di Genere 2025-2027 (Gender Equality Plan - GEP), relativa agli interventi svolti nel 2024 sull’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, sulla cultura dell’organizzazione e sul contrasto agli stereotipi, sul bilanciamento di genere nelle posizioni di vertice e sull’integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nella didattica, fino al rafforzamento e all’ampliamento degli strumenti di contrasto alla violenza di genere già attivi in Ateneo.

Conclusione dei lavori per la VQR 2020-2024

Conclusi i lavori per la Valutazione della Qualità della Ricerca 2020-2024, condotti dai tavoli di lavoro istituiti a supporto delle strutture di Ateneo per la valutazione nazionale e inerenti a personale, dottorati, prodotti della ricerca, valorizzazione delle conoscenze e progetti competitivi. Oltre all’aggiornamento dei dati relativi alle strutture e al personale docente e ricercatore nelle banche dati ministeriali, sono stati conferiti 8185 prodotti della ricerca, 684 prodotti nell’ambito dei dottorati di ricerca e 438 progetti di ricerca internazionali e con budget maggiore ai 50.000 euro. Selezionati, infine, 34 casi studio con particolare attenzione agli obiettivi dell’Agenda ONU 2030.

Riconoscimento status studentesse e studenti che lavorano e caregiver: esiti dei primi avvisi

Dopo due avvisi emanati dall’Ateneo, per l’anno accademico 2024-25 l’Alma Mater ha riconosciuto lo status di studentessa o studente che lavora a 1795 appartenenti alla comunità studentesca di Ateneo. Tale status dà diritto a una serie di misure di conciliazione fra studio e lavoro, in parte comuni a tutti i Corsi di Studio, in parte scelte dai singoli Corsi di Studio. L’avviso per il riconoscimento dello status di studentessa e studente caregiver - frutto dell’attività congiunta di ER.GO, Alma Mater e altre università dell’Emilia-Romagna - ha individuato 25 persone idonee di cui 19 studiano in Unibo. Anche in tal caso sono previste misure conciliative, oltre a specifici interventi di carattere economico.

NOMINE

Associazione AlmaVicoo e Fondazione “Federico Zeri”

Le prof.sse Maria Letizia Guerra e Patrizia Battilani e il prof. Nicola De Luigi sono tra i nuovi componenti del Consiglio Direttivo dell’associazione AlmaVicoo. Rinnovati anche i rappresentanti dell’Ateneo negli Organi della Fondazione Federico Zeri per il triennio 2025-2027: confermate la prof.ssa Emerita Anna Ottani come Presidente Onoraria e la prof.ssa Giuliana Benvenuti nel Consiglio di Amministrazione; riconfermato Direttore scientifico il prof. Andrea Bacchi; componenti del Consiglio di Consultazione saranno le dott.sse Barbara Abbondanza Maccaferri, Giovanna Forlanelli, Francesca Baldassari e Annamaria Ambrosini Massari, l’Ing. Romano Volta, il dott. Stefano Possati e il prof. Francesco Citti; infine come componenti del Collegio dei Revisori dei Conti sono confermati il Dott. Alessandro Saccani e il prof. Claudio Travaglini.

Rinnovo Collegio dei Revisori dei Conti

Nominati i componenti del nuovo Collegio dei Revisori dei Conti, che per il triennio 2025-2028 assicureranno il regolare andamento alla gestione finanziaria, contabile e patrimoniale dell'Ateneo.

DIDATTICA

Testo Unico sulla progettazione e programmazione didattica

Aggiornato il Testo Unico sulla progettazione e programmazione didattica con l’introduzione di un modello standard per il calcolo del numero di ore di didattica frontale erogabile a distanza nei Corsi convenzionali. Il documento recepisce la normativa vigente con nuove disposizioni in merito alla didattica a distanza nei Corsi di studio convenzionali e alla proposta di attivazione di Corsi erogati in modalità mista. Sono stati modificati, inoltre, i criteri per l’attribuzione e la riduzione dei carichi di didattica frontale a professori e ricercatori.

Nuovi titoli doppi, multipli e congiunti

Saranno istituiti, per l’a.a. 2026-2027, nuovi Corsi e Curricula e si prevedono inoltre riprogettazioni e nuove Convenzioni per il rilascio di titoli doppi, multipli e congiunti e per la candidatura a progetti competitivi (Erasmus Mundus Joint Master, Erasmus Mundus Design Measure e EIT-KIC). Saranno attivati in particolare dieci nuovi Corsi: sei a Bologna, uno a Imola, uno a Faenza, uno a Ravenna e uno a Rimini.

Protocollo d’Intesa con i Musei nazionali di Ravenna

Sottoscritto un Protocollo d’Intesa quinquennale con i Musei nazionali di Ravenna per l’erogazione del Corso di Laurea Magistrale a ciclo unico in Conservazione e Restauro dei Beni Culturali.

Convenzioni per l’attivazione di Corsi di dottorato a titolo congiunto

Stipulate la Convenzione con l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia e l’Università degli Studi di Parma per l’attivazione del Corso di Dottorato del 41° Ciclo in Automotive Engineering for Intelligent Mobility e la Convenzione con l’Università degli Studi di Torino per l’attivazione del Corso di Dottorato del 41° Ciclo in Law, Science and Technology. I Corsi prevedono il rilascio di titoli congiunti di Dottore di ricerca.

Corsi di alta formazione e Corsi di formazione permanente a.a. 2025-2026, prima tornata

Approvata l’offerta formativa di Corsi di alta formazione (CAF) e Corsi di formazione permanente (CFP) con inizio fra settembre e dicembre 2025: saranno diciassette in totale, di cui due nuove proposte.

RICERCA E TERZA MISSIONE

Rinnovato l’accordo di collaborazione con il JRC della Commissione Europea

Approvato il rinnovo per cinque anni dell'accordo di collaborazione tra l'Alma Mater e il Joint Research Centre of the European Commission (JRC), il servizio scientifico interno della Commissione Europea, creato per fornire supporto al processo decisionale dell'Unione Europea con consulenze scientifiche indipendenti.

Accordo quadro tra CRICC, DHMoRe e CICCREI

Gli Organi hanno approvato la stipula di un accordo quadro fra tre centri di ricerca universitari emiliano-romagnoli: il Centro dipartimentale di Ricerca sulle Industrie Culturali e Creative dell'Università di Bologna (CRICC), il Centro Interdipartimentale di Ricerca sulle Digital Humanities dell'Università di Modena e Reggio Emilia (DHMoRe) e il Centro Interdipartimentale di Ricerca per la Costruzione, la Conservazione e la Rigenerazione di Edifici e Infrastrutture (CICCREI) dell’Università degli Studi di Parma.

Nuovi accordi con BI-REX, FederUnacoma e Alstom

L'accordo quadro tra Alma Mater e BI-REX, il Centro di Competenza nato con il Piano Nazionale Industria 4.0, è stato rinnovato. Si è inoltre stipulato un accordo quadro con FederUnacoma, che rappresenta in seno a Confindustria le industrie produttrici di macchine, attrezzature e componentistica per l’agricoltura e la cura del verde. Approvato, infine, un protocollo di collaborazione con Alstom, leader globale nei sistemi di trasporto ferroviario e metropolitano, nonché nel settore dei sistemi di controllo del traffico ferroviario.

Linee guida collegate al Regolamento su Spin-off e Startup

Sono state aggiornate le Linee guida collegate al nuovo Regolamento in materia di Spin-off e Startup dell'Alma Mater, anche in relazione agli altri Regolamenti di Ateneo che hanno subito modifiche sui temi del regime delle incompatibilità, degli incarichi extraistituzionali e della disciplina dei contratti di ricerca.

SERVIZI AGLI STUDENTI

Contribuzioni studentesche per l’anno accademico 2025-2026

Approvata la proposta di sistema contributivo dell'Università di Bologna per l’anno accademico 2025-2026, in continuità con il sistema definito negli ultimi anni accademici. Si tratta di un sistema molto inclusivo, con una no tax area per ISEE pari o inferiori a 27.000 euro e modalità di calcolo delle contribuzioni particolarmente favorevoli per ISEE bassi e medio-bassi. Inoltre, per il contingente di coloro che non hanno il requisito di merito, la nuova proposta prevede di mantenere gli stessi algoritmi previsti per chi ha il requisito, con una maggiorazione di importo fisso pari a 700 euro: una modifica che comporta una riduzione del carico contributivo per coloro che presentano ISEE fino a 45.000 euro.

Interventi a sostegno di studentesse e studenti

È stato approvato l'ampio programma di interventi a sostegno di studentesse e studenti per l’anno accademico 2025-2026. Tra le azioni confermate e ulteriormente rafforzate ci sono borse di studio per studentesse e studenti in condizioni di difficoltà, contributi per sostenere le spese di affitto e le spese sanitarie di studentesse e studenti fuori sede, esoneri dalle contribuzioni studentesche per neogenitori e per famiglie con più di un componente iscritto all’Ateneo. Confermate anche le borse di studio per collaborazioni di massimo 150 ore presso le strutture universitarie, assegni per l’incentivazione delle attività di tutorato e incentivi alle iscrizioni ai corsi di studio di interesse nazionale e comunitario appartenenti alle classi STEAM.

Modifiche al Regolamento Studenti di Ateneo

Grazie alle modifiche introdotte, le studentesse e gli studenti iscritti al percorso a tempo parziale, impossibilitati a proseguire il proprio percorso per cambi di ordinamento o disattivazione di Corsi di Studio, potranno optare per il nuovo ordinamento mantenendo il tempo parziale, senza dover partecipare alle prove selettive del numero programmato e senza il pagamento del contributo per passaggio interno, salvo l'imposta di bollo. Studentesse e studenti potranno, inoltre, rinunciare al percorso a tempo parziale e passare a tempo pieno, rimanendo nell’ordinamento previgente.

INTERNAZIONALIZZAZIONE

Rinnovo accordi Atenei extra UE

Parere favorevole ai rinnovi degli accordi quadro di cooperazione con la Dalian University of Foreign Languages (Cina), con la Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (Brasile) e con la Kobe University (Giappone). Inoltre, saranno stipulati nuovi accordi quadro con la University of California, Irvine (USA) e con la Turin Polytechnic University in Tashkent (Uzbekistan), con l'obiettivo di rafforzare le attività di mobilità internazionale della comunità studentesca e dei docenti e promuovere progetti formativi e di ricerca in linea con il Piano Strategico di Ateneo 2022-2027.

BILANCIO, PROGRAMMAZIONE E SVILUPPO

Bilancio di esercizio unico di Ateneo 2024

È stato approvato il Bilancio 2024 dell'Alma Mater, un documento che fotografa la salute economica, finanziaria e patrimoniale dell'Ateneo. Al suo interno trovano spazio tutti gli elementi chiave per comprendere la gestione dell'anno appena concluso: lo Stato Patrimoniale, che mostra le attività e le passività, il Conto Economico, con i ricavi e i costi sostenuti e il Rendiconto Finanziario, che riassume i flussi di cassa. A completare il quadro c’è la Nota Integrativa, che approfondisce i dati e spiega nel dettaglio le scelte gestionali. A fronte delle difficoltà del sistema economico nazionale e, in particolare, di quello universitario pubblico statale l’Università di Bologna ha chiuso l’esercizio 2024 con un avanzo di gestione di oltre 16 milioni di euro.

Architettura del Sistema di Governo e di Assicurazione della Qualità di Ateneo

Approvato il documento di sintesi elaborato dal Presidio della Qualità di Ateneo, che segue il riesame del sistema di AQ di Ateneo e l’individuazione degli ambiti di miglioramento a tutti i livelli (Ateneo, Dipartimento, Corso di Studio, Corso di Dottorato), per garantire maggiore chiarezza e coerenza nei processi, facilitando la comprensione e l'adesione di tutti gli attori coinvolti.

PERSONALE E ORGANIZZAZIONE

Prima tornata di reclutamento anno 2025

Approvate le modifiche richieste dai Dipartimenti per le tornate precedenti, la copertura dei ruoli per la prima tornata 2025 (incluse le richieste sulla quota indivisa), l’autorizzazione al cambio di imputazione dei punti organico per tre Dipartimenti e l’approvazione del calendario dei bandi per professori di I e II fascia.

Inserimento lavorativo persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette

Parere favorevole alla proposta di convenzione da sottoporre all’Agenzia Regionale per il Lavoro dell’Emilia-Romagna, al fine di promuovere l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità e appartenenti ad altre categorie protette, riservando loro una quota di assunzioni in linea con la vigente normativa.

Tutte le delibere sono disponibili su Organi web e Intranet di Ateneo